1. QUY CHẾ THƯỞNG SXKD (Bắt buộc – nền móng pháp lý của toàn bộ hồ sơ)a. Nội dung chính cần cóMục đích thưởng: gắn với kết quả SXKD, hiệu quả công việc, đóng góp tập thể/cá nhânĐối tượng áp dụng: NLĐ ký HĐLĐ b. Nguyên tắc:Thưởng không cố địnhPhụ thuộc kết quả SXKD/KPICó thể […]
