6 loại hợp đồng không yêu cầu đóng BHXH mà bạn cần biết👇

1️⃣ LOẠI HỢP ĐỒNG 1: HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Áp dụng trong giai đoạn đánh giá năng lực trước khi ký HĐLĐ chính thức.

📌 THỜI GIAN THỬ VIỆC TỐI ĐA
▪️ Tối đa 180 ngày: đối với chức danh quản lý doanh nghiệp.
▪️ Tối đa 60 ngày: đối với công việc yêu cầu trình độ cao đẳng, đại học trở lên.
▪️ Tối đa 30 ngày: đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
▪️ Tối đa 06 ngày làm việc: đối với các công việc khác.

📌 ĐẶC ĐIỂM
✓ Hai bên thỏa thuận thời gian, công việc và mức lương thử việc.
✓ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước.
✓ Sau khi kết thúc thử việc, nếu đạt yêu cầu, sẽ ký HĐLĐ chính thức.
✓ Thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc của người lao động nếu hai bên ký HĐLĐ.

📌 LƯU Ý
Hết thời gian thử việc, doanh nghiệp và người lao động phải ký hợp đồng lao động nếu vẫn tiếp tục làm việc. Doanh nghiệp không được thử việc quá 01 lần đối với 01 công việc.

2️⃣ LOẠI HỢP ĐỒNG 2: HĐLĐ NHƯNG NLĐ KHÔNG LÀM VIỆC VÀ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG TỪ 14 NGÀY LÀM VIỆC TRỞ LÊN TRONG THÁNG

Đây là một trong những quy định mà rất nhiều HR, C&B và kế toán tiền lương dễ hiểu nhầm khi xử lý hồ sơ BHXH.
Nhiều người cho rằng chỉ cần người lao động đi làm dưới 14 ngày trong tháng thì không phải đóng BHXH. Tuy nhiên, cách hiểu này chưa chính xác.

📌 Hiểu đúng quy định
Theo quy định hiện hành, người lao động sẽ không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc trong tháng nếu đồng thời đáp ứng điều kiện: Không làm việc và Không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng
Điều cần lưu ý là cơ quan BHXH không căn cứ vào số ngày người lao động đi làm, mà căn cứ vào số ngày không làm việc và không hưởng lương trong tháng.

3️⃣ LOẠI HỢP ĐỒNG 3: HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN
Doanh nghiệp giao cho cá nhân hoặc tổ chức thực hiện một công việc cụ thể theo kết quả đầu ra

📌 ĐẶC ĐIỂM
▪️ Không quản lý thời gian làm việc. Bên nhận khoán chủ động sắp xếp thời gian thực hiện công việc.
▪️ Không điều hành như quan hệ lao động. Doanh nghiệp không phân công, không giám sát, không xử lý kỷ luật như đối với nhân viên.
▪️ Bên nhận khoán tự tổ chức nhân lực, phương tiện, cách thức thực hiện công việc. Tự chịu trách nhiệm về nhân sự, công cụ, phương tiện và cách thức triển khai.
▪️ Thanh toán theo khối lượng hoặc kết quả hoàn thành đã được nghiệm thu. Tiền được thanh toán khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu theo thỏa thuận.

📌 LƯU Ý QUAN TRỌNG
▪️ Hợp đồng giao khoán đúng bản chất thì KHÔNG PHẢI diện tham gia BHXH bắt buộc.
▪️ Nếu doanh nghiệp quản lý, điều hành, chấm công, trả lương định kỳ như nhân viên thì có nguy cơ bị xác định là quan hệ lao động và phải đóng BHXH cho người lao động.
▪️ Hợp đồng cần ghi rõ kết quả công việc, tiêu chuẩn nghiệm thu, phương thức thanh toán, trách nhiệm của các bên để tránh tranh chấp và rủi ro pháp lý.

📌 HỒ SƠ, CHỨNG TỪ CẦN LƯU
▪️ Hợp đồng giao khoán
▪️ Phụ lục công việc, yêu cầu kết quả
▪️ Biên bản nghiệm thu kết quả công việc
▪️ Hóa đơn (nếu có) hoặc chứng từ thanh toán
▪️ Tài liệu, sản phẩm bàn giao (kết quả đầu ra)
▪️ Chứng từ thanh toán qua ngân hàng (khuyến khích)

4️⃣ LOẠI HỢP ĐỒNG 4: HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ
Doanh nghiệp thuê cá nhân hoặc tổ chức thực hiện một công việc mang tính chất dịch vụ, theo yêu cầu cụ thể. Bản chất là quan hệ cung ứng dịch vụ, không phải quan hệ lao động.
📌 ĐẶC ĐIỂM
▪️ Không quản lý thời gian làm việc: Doanh nghiệp không chấm công, không sắp xếp thời giờ làm việc.
▪️ Không điều hành như quan hệ lao động: Không có sự phân công, giám sát, đánh giá công việc hằng ngày như đối với nhân viên.
▪️ Bên cung cấp dịch vụ tự chủ: Tự quyết định phương tiện, nhân sự, cách thức thực hiện để hoàn thành công việc theo thỏa thuận.
▪️ Thanh toán theo thỏa thuận: Thanh toán theo giá trị hợp đồng, tiền độ hoặc kết quả hoàn thành dịch vụ, không phụ thuộc vào thời gian làm việc.
▪️ Hướng đến kết quả dịch vụ: Quan trọng là kết quả hoặc sản phẩm dịch vụ đã bàn giao, nghiệm thu.

5️⃣ LOẠI HỢP ĐỒNG 5: HỢP ĐỒNG THỰC TẬP
📌 ĐẶC ĐIỂM
▪️ Gắn liền với chương trình đào tạo: Thực hiện theo yêu cầu và đánh giá của nhà trường.
▪️ Học hỏi kinh nghiệm thực tế: Tiếp cận quy trình, công nghệ, văn hóa doanh nghiệp.
▪️ Hỗ trợ công việc chuyên môn: Thực hiện các nhiệm vụ được giao phù hợp với năng lực.
▪️ Có thể có hỗ trợ chi phí: Mức hỗ trợ (nếu có) do các bên tự thỏa thuận.
▪️ Thời gian thực tập cố định: Do các bên thỏa thuận, phù hợp với lịch học.

📌 LƯU Ý QUAN TRỌNG
▪️ Thỏa thuận rõ ràng về nội dung thực tập, thời gian và mức hỗ trợ (nếu có).
▪️ Trách nhiệm hướng dẫn, kèm cặp của doanh nghiệp là rất quan trọng.
▪️ Hợp đồng thực tập không được dùng để thay thế lao động chính thức hoặc trốn tránh trách nhiệm.

6️⃣ LOẠI HỢP ĐỒNG 6: HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN HƯỞNG HOA HỒNG
Doanh nghiệp thuê cá nhân hoặc tổ chức làm cộng tác viên để thực hiện công việc và trả hoa hồng dựa trên kết quả đạt được.
Bản chất là quan hệ dân sự – thương mại, tính theo kết quả, không phải quan hệ lao động.

📌 ĐẶC ĐIỂM
▪️ Tự chủ thời gian: CTV tự sắp xếp thời gian làm việc để đạt kết quả.
▪️ Tự chủ cách thức: Tự quyết định cách tìm kiếm khách hàng, không bị điều hành trực tiếp.
▪️ Thu nhập theo kết quả: Hoa hồng được tính dựa trên doanh số hoặc chỉ tiêu đạt được.
▪️ Chịu rủi ro kinh doanh: Không được hưởng hoa hồng nếu không đạt kết quả thực tế.
▪️ Hướng tới kết quả doanh số: Trọng tâm là tạo ra doanh thu hoặc khách hàng mới cho doanh nghiệp.

📌 LƯU Ý QUAN TRỌNG
▪️ Đảm bảo ghi rõ tỷ lệ hoa hồng, phương thức tính và điều kiện thanh toán.
▪️ Hợp đồng minh bạch, tránh nhầm lẫn với quan hệ lao động để tránh rủi ro pháp lý.
▪️ Cần đầy đủ bằng chứng xác nhận kết quả kinh doanh để tính hoa hồng chính xác.

📌 HỒ SƠ, CHỨNG TỪ CẦN LƯU
▪️ Hợp đồng CTV (hoa hồng)
▪️ Chỉ tiêu/yêu cầu doanh số thỏa thuận
▪️ Báo cáo kết quả kinh doanh / Danh sách khách hàng mới
▪️ Bảng tính hoa hồng & chứng từ thanh toán (nếu có)
▪️ Tài liệu sản phẩm / Khách hàng liên quan.

👉 Tải ngay các mẫu hợp đồng tham khảo tại đây: https://gitiho.com/s/eRLGX

Lưu ý: Việc lựa chọn đúng loại hợp đồng không nhằm mục đích “né” BHXH, mà để bảo đảm đúng bản chất quan hệ hợp tác và tuân thủ quy định của pháp luật. Doanh nghiệp chỉ thực sự an toàn khi sử dụng đúng loại hợp đồng cho đúng đối tượng.